閆女士是一家私企的舞蹈老師，已經(jīng)和企業(yè)簽了正式的勞動(dòng)合同，期限為1年。但是在上個(gè)月，閆女士突然出現不適癥狀，經(jīng)醫院檢查后發(fā)現，自己已經(jīng)懷孕4周半，因為自己本身身體狀況就不太好，又是第一次懷孕，閆女士就準備辭職在家好好養胎。

不過(guò)上交辭職信后，老板卻以企業(yè)老師不夠，且閆女士的合同也還有3個(gè)月才到期的理由，拒絕了閆女士的辭職要求。閆女士最近為此煩悶不已，想辭職但是勞動(dòng)合同還沒(méi)到期該怎么辦呢？

相信不少人也會(huì )出現這種情況，在工作過(guò)程當中出現變數提出辭職，但是用人方卻因勞動(dòng)合同未到期拒絕辭職的請求，勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限未到期想要離職怎么辦？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職規定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”

勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。”

在這里要提醒大家，當合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話(huà)，雖然提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。

所以，上述閆女士申請辭職的情況，可根據我國的勞動(dòng)合同法規定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人企業(yè),依照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定承擔責任，方可順利解除勞動(dòng)合同。小編認為，只要我們依法行事，就能受到法律的保護。